Eine Kultur der Vielfalt

Wir fördern Vielfalt und persönliches Einbringen, weil wir erkannt haben, dass sie eine Quelle der Stärke und ein Wettbewerbsvorteil sind. Kreativität und Innovationskraft entspringen einer Mischung aus persönlichen Hintergründen und eigenen Standpunkten.

Unsere Präsenz in 102 Ländern macht uns von Natur aus zu einem multikulturellen Unternehmen. Dies wird noch verstärkt durch unsere langfristigen Investitionen in "aufstrebenden Volkswirtschaften" wie Indien, China und Brasilien. Wo wir auch arbeiten, wir stellen immer internationale Teams zusammen und fördern die Vielfalt. Außerdem unterstützen wir funktions- und grenzübergreifende Zusammenarbeit. Unser Programm "Internationale Mobilität" unterstützt diese Vielfalt.

• In unseren Schulungsmaßnahmen haben wir jedes Jahr Teilnehmer aus etwa 70 Nationen.
• Im Jahr 2008 haben Mitarbeiter mit mehr als 50 verschiedenen Nationalitätenim Ausland gearbeitet.

Im Sinne des Fortschritts gilt bei uns ein ganzheitlicher Ansatz. Wir suchen die Besten weltweit. Wir heißen alle Talente willkommen, ohne jede Art von Vorurteil. An erster Stelle steht für uns, dass jemand das Potential und die Kompetenzen hat, die wir benötigen:

• Zur Entwicklung neuer Produkte, die neue Bedürfnisse bei der Energieeffizienz erfüllen
• Zum Verkauf kreativer Lösungen, die den Bedürfnissen der Kunden perfekt entsprechen

Bei Schneider Electric glauben wir an Folgendes: wenn wir Ihnen als Einzelnem helfen, Ihr Potential voll auszuschöpfen, unterstützen wir damit das gesamte Unternehmen beim Erreichen herausragender Ergebnisse. Von der Geschäftsführungsebene abwärts setzen wir uns besonders dafür ein, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen zu erweitern.