Bedingungen für eine Online-Bewerbung

Schneider Electric verfügt über ein Online-Bewerbungssystem. Bitte lesen Sie sich genau die Bedingungen für eine Online-Bewerbung durch. Sie müssen den Bedingungen zustimmen, bevor Sie mit der Suche nach offenen Stellen beginnen können.

Interessenten (nachstehend "Bewerber" genannt) können sich auf Stellenangebote, die sich auf der Schneider Electric Human Resources Internetseite befinden, bewerben.
Die Bewerbung besteht im Allgemeinen aus einer Reihe von Dokumenten, wie dem Lebenslauf und/oder dem Anschreiben.
Die Bewerbung wird in einen bestimmten Bereich, der per Login und Passwort zugänglich ist, eingestellt.
Bei der Bewerbung auf ein Stellenangebot müssen Bewerber personenbezogene Daten abgeben. Diese Daten unterliegen gemäß den Bestimmungen des geänderten französischen Datenschutzrechts Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978 einem besonderen Schutz.
Bei Schneider Electric hat der Schutz der Persönlichkeitsrechte einen besonderen Stellenwert. Schneider Electric hat daher eine Datenschutzerklärung in Übereinstimmung mit dem französischen Datenschutzrecht abgegeben. Das französische Datenschutzrecht kommt zur Anwendung, da die Firmengruppe ihren Hauptsitz auf französischem Boden hat.
Unsere Verpflichtung:

Schneider Electric verpflichtet sich, zum Schutz personenbezogener Daten die Bestimmungen des geänderten französischen Datenschutzrechts Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978 einzuhalten und durchzusetzen.
Schneider Electric hat daher am 16. März 2007 einen Ausschuss für Datenschutz (nachstehend "Ausschuss" genannt) eingesetzt. Der Ausschuss hat es sich zum Ziel gesetzt, den Schutz aller personenbezogenen Daten bei Schneider Electric ständig zu gewährleisten.
Schneider Electric hat sich dazu verpflichtet, alle notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten der Bewerber zu gewährleisten.
Diese Verpflichtung zur Vertraulichkeit impliziert, dass Dritte, die nicht mit dem Bewerbungsverfahren betraut sind, weder direkt noch indirekt auf personenbezogene Daten der Bewerber zugreifen können.

Schneider Electric verpflichtet sich, personenbezogene Daten, die im Bewerbungssystem erhoben werden, ausschließlich für Bewerbungszwecke zu nutzen und zu speichern.
Betraut Schneider Electric Dritte im Namen und im Auftrag der Schneider Electric Firmengruppe mit der Bearbeitung von Bewerbungen, so werden die besagten Personen eine Geheimhaltungsverpflichtung unterzeichen, in der sie sich zu Folgendem verpflichten:

• Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen;
• Gewährleistung der Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten;
• Einhaltung der Zweckbestimmung.

Unter personenbezogenen Daten versteht man Informationen, mit denen sich Bewerber identifizieren lassen und mit denen es möglich wäre, sich mit den Bewerbern in Verbindung zu setzen. Dazu gehören:

• Vor- und Familiennamen;
• Adressen;
• Telefon- oder Faxnummern;
• E-Mail-Adressen;
• oder jede andere beliebige Information, mit der sich Bewerber identifizieren lassen.

Schneider Electric verpflichtet sich, personenbezogene Daten nur für einen begrenzten Zeitraum zu speichern, der im Verhältnis zum Zweck steht, für den diese Daten erhoben werden.
Personenbezogene Daten der Bewerber werden daher für maximal 2 Jahre gespeichert.

Schneider Electric ist ein globales Unternehmen und die über die Schneider Electric Human Resources Internetseite erhobenen Daten können an alle Tochtergesellschaften weltweit übermittelt werden. Zu diesem Zweck muss der Bewerber/die Bewerberin ausdrücklich zustimmen. Der Bewerber/die Bewerberin wird dazu aufgefordert, ein Kästchen anzuklicken, um so seine Zustimmung zu geben.

Die Nutzung von Cookies sollte kein Sicherheitsproblem darstellen, da sie nur im Speicher und nicht auf der Festplatte abgelegt und mit Beenden der Browser-Sitzung gelöscht werden.

Bei jeder Bewerbung über die Schneider Electric HR Internetseite wird automatisch ein Bereich "Persönlicher Lebenslauf" (Personal Résumé Page) zugewiesen.
Für einen Zugang auf den Bereich "Persönlicher Lebenlauf" (Personal Résumé Page) erhält der Bewerber/die Bewerberin einen Login-Code und ein Passwort, das nach der Registrierung individuell vom Bewerber gewählt wird. Vergisst er oder sie den Login-Code und das Passwort, so kann er/sie diese Daten durch Anklicken des Login-Help-Links im Identifikationsbereich auf der Internetseite schnell wieder lokalisieren. Er/sie erhält dann ein E-Mail mit dem Passwort.
Bewerber können von ihrem Recht Gebrauch machen, wie nachstehend beschrieben auf erhobene Daten zuzugreifen, sie zu korrigieren oder zu löschen:
Recht auf Zugang: Alle Informationen, insbesondere Kopien der während der aktuellen Datenverarbeitung erhobenen personenbezogenen Daten können Bewerbern zur Verfügung gestellt werden, die von ihrem Recht auf Zugang Gebrauch machen. Eine Kopie der personenbezogenen Daten wird dem Bewerber/der Bewerberin kostenlos zur Verfügung gestellt, sofern die Anfrage nicht offensichtlich einen missbräuchlichen Charakter hat. Zu diesem Zweck muss sich der Bewerber/die Bewerberin mit dem Webmaster in Verbindung setzen;
Recht auf Korrektur: Der Bewerber/die Bewerberin muss mit dem Bereich "Persönlicher Lebenslauf" verbunden werden. Dann kann der Bewerber/die Bewerberin alle gewünschten Änderungen online durchführen;
Recht auf Löschen: Der Bewerber/die Bewerberin muss dazu eine Anfrage an den Webmaster stellen.
Jede Frage zu diesem Dokument kann per E-Mail an folgende Adresse gesendet werden:
global-personal-data-committee@schneider-electric.com

Achtung: Wenn Sie Ihren Lebenslauf an diese E-Mail-Adresse senden, die zum Schutz personenbezogener Daten bestimmt ist, wird Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt.

Sie müssen nachfolgenden Nutzungsbedingungen zustimmen, bevor Sie zu den Stellenangeboten gelangen: